المسؤولية والكفاءة والمساعي الحميدة ، والثقة
أي موهبة ، ليس هناك عمل جيد. المسؤولية والاختصاص هو الحب Puda معايير الاختيار فقط ، مكتب حسن النية والثقة والمحبة Puda باستخدام المعيار الوحيد.
واجب
المسؤولية هو أن يكون هناك إحساس بالمسؤولية والتفاني والكفاءة المهنية والمسؤولية ان تكون جريئة ويجرؤ على تحمل المسؤولية ، يجب علينا أن الرغبة في تحقيق انجازات وتطلعات مشاركة Jiangong ، وطموحات وتطلعات. Puda الناس يحبون عملهم لديها الشعور بالمسؤولية ، في حين أن الدولة ، في المجتمع ، وأسرهم وأحبائهم وينبغي أن يكون الشعور بالمسؤولية.
الحب Puda استخدام المعيار الأول هو "أخلاقي" أسئلة. "الفاضلة بما فيه الكفاية ، ليس فقط جديرة مكتب كبير ، لا الألمانية الموهوبين بما فيه الكفاية لتحقيق الغادرة". الحب Puda الناس يجب ان يكون صادقا وأمينا ، والتواضع ، والتضامن ، واتساع الرؤية ، هناك شعور جماعي الشرف. على شرط أن الإنسان هو مطالب المجتمع ، يجب أن يكون لديك الأخلاق ، لا أخلاق أن الشخص لا يمكن أن يصبح الأشخاص المؤهلين الحب Puda. انعدام الاخلاق من الناس ، بغض النظر عن مدى ارتفاع يمكن الاحتفاظ بها بقوة.
المختصة
الحب لا Puda لتحديد مؤهلات الموظفين كمعيار وحيد. يمكن للجميع أن تصبح الموهبة ، وطالما أنهم أداء جيدا ، وظائفهم ، والكفاءة وظيفة ، مع القدرة على المناظرة هو الموهبة ، والتي تتطلب قدرا معقولا هيكل المعرفة ومهارات العمل ، بدعم قوي من القدرة على التعلم والتكيف ، من أجل الحب Puda متطلبات التنمية لمواقف المرشحين المختصة ، وتكون قادرة على التقدم.
شان رن
الحب Puda وفقا للخصائص مختلفة من أنواع مختلفة من المواهب وسوف نسعى جاهدين لوضع الناس على الموقف الأكثر ملاءمة لتعظيم دور الموهبة ، وذلك الاستفادة على أفضل وجه. واحترام الموظفين الطموحات الشخصية ، والاهتمام لتحقيق القيمة من المواهب للمواهب منصة لعرض مواهبهم وتنميتها واستغلالها من قيمة المواهب ، بحيث يمكن للموظفين تعظيم الكامل يقولون.
إجراء تقييم موضوعي للموظفين بعد تنفيذ هذه الآلية ، ترقيتهم أو رتبته ، تدفق الرشيد لآلية المنافسة وإعادة تنظيم آلية لتشكيل ايجابية للخروج من آلية اختيار حلقة حميدة. الجهود الرامية إلى تحقيق التوزيع الأمثل للموارد البشرية ، وتنفيذ "تقفز من الاعتماد على الجانب العلوي :" من هو الذي يملك القدرة ، وذلك إلى أن القدرة على أن يكون لقياس دور المواهب في المؤسسة حجم النطاق الرئيسي.
ثقة
الحب Puda الاعتراف وتلبية احتياجات القوى العاملة ، واحترام واستيعاب الناس الشخصية ، وتستمر في توظيف غير مشتبه فيه ، المشتبه به لا. وتجرأ على استخدام مواهبهم لاستخدامها ، والثقة الكاملة ، تفويضا كاملا ، والحظ القمع ، وتقييم مينغ ، والسعي لتحسين تنفيذ نظام أكثر شفافية. لم يسمح فقط لتولي مناصب المسؤولية ، ولكن أيضا لإعطاء الحقوق المقابلة.